Über digiwox
Die Online‒Agentur, die liefert – nicht labert.
Wir sind digiwox.de – eine Online-Agentur für Performance-Marketing, Webdesign und digitale Strategie. Unsere Kunden kommen zu uns, weil wir Resultate produzieren. Damit wir weiter wachsen, brauchen wir dich an der Front: Du bist die erste Stimme, die unsere zukünftigen Kunden hören.
0+
betreute Kunden
0Jahre
Marktpräsenz
0+
Kollegen im Team
0∞
Kaffee & Pizza-Abende
Karriere darf kein Zufall sein
Sie brauchen nicht einfach nur einen Arbeitsplatz – Sie brauchen ein Umfeld, in dem Sie wachsen können.
Deine Aufgaben
Dein typischer Tag bei uns
Klingt nach viel? Ist es auch. Dafür hast du echten Impact – jeder Termin, den du buchst, bringt direkt Umsatz ins Haus.
Kaltakquise am Telefon
Du rufst vorqualifizierte Leads & recherchierte Unternehmen an, stellst digiwox vor und weckst Interesse – professionell, ohne Schmierigkeit.
Termine setzen
Dein Hauptziel: qualifizierte Erstgespräche für unsere Sales-Manager buchen. Je mehr Termine, desto mehr Provision.
Leads qualifizieren
Du stellst die richtigen Fragen, filterst Zeitdiebe raus und sorgst dafür, dass nur echte Opportunities im Kalender landen.
Follow-ups & Nachfassen
Per Telefon, E-Mail und LinkedIn. Du bleibst dran, bist höflich hartnäckig und verlierst nie die Warmluftleads.
CRM pflegen
Alles, was du machst, wird im CRM dokumentiert – saubere Daten sind der Unterschied zwischen Chaos und Cashflow.
Pitch optimieren
Wöchentliche Sales-Trainings, Skript-Updates und Rollenspiele. Wer besser wird, verdient mehr – so einfach ist das.
Was wir bieten
Faires Fixum. Ernsthafte Provision. Echte Karriere.
Wir glauben: Wer performt, soll auch richtig verdienen. Bei uns gibt's keine Luftschlösser – sondern klare Zahlen und klare Aufstiegswege.
38.000 €
Jahresbrutto – unabhängig von deiner Performance. Kein 100%-Provisions-Druck.
Ungedeckelt
Pro gewonnen Kunden. Top-Performer kommen locker auf 55-70k Total.
SDR → AE → Lead
Klare Karriereleiter: vom Vertriebsinnendienst zum Account Executive bis zum Team Lead.
Modernes Office
Höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, Headset, Kaffee, Obst und ein Team, das anpackt.
Onboarding 4 Wochen
Intensive Einarbeitung mit Skripten, Shadowing und 1-on-1 Coaching – auch für Quereinsteiger.
Flach & direkt
Keine Konzern-Politik. Kurze Wege. Deine Ideen landen direkt bei der Geschäftsführung.
Goodies
30 Tage Urlaub, Team-Events, Sales-Incentives, Weiterbildungsbudget, betriebliche Altersvorsorge.
Quereinsteiger OK
Sales-Lebenslauf nicht erforderlich, aber strukturierte Arbeitsweise und Lernbereitschaft sind wichtig
Dein Profil
Was wir von dir erwarten
Du musst kein Sales-Superstar sein – aber du brauchst Biss, ein Telefon-Ohr und die Bereitschaft, dich messbar zu machen.
Must-haves
Nice-to-haves (kein Must)
Bewerbungsprozess
Vom Klick zum ersten Arbeitstag – in 4 Schritten
Wir halten den Prozess bewusst schlank. Kein Wochen langes Hin-und-Her, keine 5 Assessment-Center.
01
Bewerbung senden
Lebenslauf + Antworten auf die Qualifying-Fragen. Anschreiben optional.
02
Telefon-Screening
15-minütiges Gespräch mit HR. Klärung der wichtigsten Eckdaten.
03
Rollenspiel vor Ort
Mini-Pitch mit unserem Sales-Lead + Kennenlernen des Teams im Büro.
04
Vertrag & Start
Angebot innerhalb von 48 Stunden nach dem Gespräch. Start ab sofort möglich.
© 2026 digiwox.de · Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d) · Vollzeit · Vor Ort